Modelo organizativo para la implementación de una red de inserción laboral y el desarrollo profesional de los egresados en gestión del diseño del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín

Abstract

En el panorama profesional actual, existe una demanda creciente de habilidades de gestión con capacidad de mejorar los entornos laborales desde un liderazgo estratégico, con enfoques socialmente sostenibles, desde el desarrollo sistemático como la capacidad propositiva en mejoras de los procesos administrativos y que potencie la comprensión y análisis con un abordaje más profundo de los desafíos complejos de la industria. Esta propuesta se centra en dar a conocer los profesionales capacitados con estas habilidades para el entorno laboral, con enfoque en las necesidades del sector industria y disminuir las brechas entre las relaciones públicas de los egresados y el sector industria. Se plantean además en un reconocimiento de los factores que contribuyen a la baja visibilidad de la empleabilidad de los egresados del entorno creativo, así también como identificar el modelo más asertivo con el objetivo de idear e implementar estrategias que mejoren su inserción laboral en el sector y la articulación temprana en el entorno laboral, mediante una estructura organizada inicialmente para egresados del programa de Profesional en Gestión del Diseño que facilite la visibilidad y articulación con el sector productivo del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín. Para lograrlo, la propuesta de valor fundamental es la creación de una asociación formal de egresados. Esta asociación servirá como un puente para conectar a la comunidad académica con el mercado laboral, proporcionando información actualizada sobre las necesidades del sector y, así, optimizando la relevancia del perfil profesional de los graduados en diseño.

Abstract In today's professional landscape, there is a growing demand for management skills and the ability to enhance work environments through strategic leadership with socially sustainable approaches. This includes a systematic focus on development, a proactive capacity to improve administrative processes, and a deeper understanding and analysis of the complex challenges facing the industry. This proposal aims to showcase professionals with these skills to the labor market, focusing on the needs of the industrial sector and bridging the gap between graduates' public relations and the industry. It also seeks to recognize the factors contributing to the low visibility of employability for creative field graduates, as well as to identify the most effective model to ideate and implement strategies that improve their job placement and early integration into the workplace. This will be achieved through a structure organized initially for graduates of the Design Management program, which will facilitate their visibility and articulation with the productive sector of the Special District for Science, Technology, and Innovation of Medellín. To achieve this, the fundamental value proposition is the creation of a formal alumni association. This association will serve as a bridge connecting the academic community with the job market, providing up-to-date information on industry needs and, therefore, optimizing the professional relevance of design graduates.